Hizmet İçi Eğitimler ;

• Güvenlik Raporlama Sistemi
• El Hijyeni Sağlama
• Kişisel koruyucu ekipman kullanımı
• Kesici, delici alet yaralanması,
• Yangın Söndürücüleri ve hortumlarının kullanımı konularında eğitim verilir.
  • Sağlıkta Kalite Standartları eğitimleri
  • Uyum eğitimleri
  • Temel Modül Eğitimleri
  • ASTE Eğitimleri
  • İLYAD Eğitimleri

GenelUyumEğitimleri

• Yeni atanan personele, İlçe Sağlık Müdürlüğü’nün sunduğu hizmetler ve işleyişi hakkında bilgi verilir.
• Yeni atanan personele, İl Ambulans Servisi Başhekimliğinin sunduğu hizmetler ve işleyişi hakkında İnsan Kaynakları Birimi tarafından bilgi verilir.
• Devlet memurluğuna yeni atanan personellere İl Ambulans Servisi Başhekimliği ve Bölge Eğitim Merkezi sorumluluğunda 112 sisteminin tanıtımı, hizmetin nasıl sunulduğu,112 çağrı merkezindeki araç-gereç ve malzemenin nasıl kullanıldığı, ambulans yönlendirme, nöbet sırasında uyulması gereken kurallar, olay yeri yönetimi, 

  ambulansaraç-gereçlerininkullanımıvedüzeni,beklenmedikdurumlardayapılacaklar, hasta hakları, çalışan güvenliği, enfeksiyon önlemleri, personelin görevvesorumlulukları,uygulanmaktaolankalitehedefleriveuygulamaları,sürücülükyeteneklerideğerlendirilereksürücülükyapabilecekpersoneleambulanssürüşteknikleri eğitimi konularında bilgi verilir. Verilen eğitim konularını içeren UyumRehberi Başhekimliğimiz web sayfasında yayınlanır. Hala öğrenci olup, staj yapmasıgereken ve gönüllü staj yapmak isteyen AABT/ATT’ler ise Başhekimliğe dilekçe ilebaşvurduktansonrakoordinatöröğretmenveekipsorumlusutakibiilestajınıtamamlar.

  BölümUyumEğitimi:

  • Merkezde, yeni atanan personellere bölüm uyum eğitimi, 112 kalite birimi tarafından;

    İlçe de ise İlçe Sağlık Müdürlüğü kalite birimi tarafından, uyum eğitim formuna göreistasyonuyumeğitimsorumlularınaveyaistasyonsorumlusunayaptırılmasısağlanır.

  • İlk atanalar ASHİ/KKM ‘de 1 ay refakat nöbeti tutar, tayin ile gelen memurlar 2 (24’er saat) refakat nöbeti tutar. O günün nöbetçi personeli ile vakaya çıkar. Ambulansta hastaya müdahale/ KKM’de çağrı karşılama şeklini ve düzenini uygulamalı olarak öğrenir. Daha sonra atandığı birimde göreve başlar.
  • Geçici görevlendirmelerde hizmet verilecek bölüm ile ilgili çalışma düzeni hakkında personele bilgiverilir.

  EğitimProgramlarınınPlanlanması:YıllıkEğitimPlanıKaliteBirimincehazırlanır. Yıllık Eğitim Planı dışında yapılması gereken eğitimler için Başhekimliktarafından Acil Sağlık Hizmetleri Bölge Eğitim Merkezine plansız eğitim talebi (yazılıve/veya internet ortamı) yapılır. Eğitim talepleri Acil Sağlık Hizmetleri Bölge EğitimAraştırmaveUygulamaMerkezincedeğerlendirilir.

  YıllıkEğitimPlanınaUygunOlarakKatılımcıListesininHazırlanması:YıllıkEğitim Planına göre eğitim tarihinden bir hafta önce katılımcı listesi hazırlanır. BuhazırlananlisteİlAmbulansServisiBaşhekimliğiPersonelbirimiylepaylaşılır.Katılımcı listesinde adı geçen kişiler için Valilik onayı personel birimince alınır ve bukişileristasyonsorumlularıaracılığıyladavetedilerekeğitimekatılımlarısağlanır.

  EğitimlerinDeğerlendirilmesi:EğitimsonundakatılanlarınbaşarıdurumlarıileeğitimhakkındadüşüncevekanaatleriniiçerenverilerASOSyazılımıüzerindenidareylepaylaşılır.

  Eğitim Kayıtlarının Tutulması ve Saklanması: Eğitimlere ilgili tüm kayıtlar, Kaliteyönetim birimim tarafından kayıt altına alınır. Personelin almış olduğu eğitimler deASOS yazılımına ve Isparta İl Sağlık Müdürlüğü personel bilgi sistemine işlenir veeğitimdosyasındasaklanır.